تشهد الإمارات العربية المتحدة تطوّرات هامّة في دعم الأمّهات الجدد من خلال وضع تشريعات ومبادرات جديدة تهدف إلى تخفيف الأعباء وتسهيل تجربة الأمومة. وقد جاءت هذه القرارات بعد الاحتفال بيوم المرأة الإماراتية.
من بين هذه المبادرات البارزة، تأتي قوانين إجازة الأمومة التي تُطبَّق في القطاعين العام والخاص، ما يساعد في توفير بيئة داعمة للأمّهات العاملات خلال فترة حملهنَّ وبعد الولادة.
يحقّ لكلّ امرأة عاملة في الإمارات الحصول على إجازة أمومة مدّتها 60 يومًا. يتمّ دفع الراتب بالكامل خلال أول 45 يومًا من الإجازة، بينما يتمّ دفع نصف الراتب في الـ 15 يومًا المتبقّية. تمكّن هذه السياسة الأمهات من الحصول على الراحة والعناية بأنفسهنَّ وأطفالهنَّ حديثي الولادة من دون القلق بشأن الاستقرار المالي.
يمكن للمرأة العاملة تقديم طلب إجازة الأمومة قبل موعد ولادتها المتوقَّع بشهرٍ واحد. يتيح هذا الترتيب للأمهات فرصة الاستعداد نفسيًا وجسديًا لاستقبال مولودهنَّ الجديد والتركيز على التحضيرات اللازمة.
في بعض الحالات، قد تحتاج الأمّ إلى إجازة إضافية بعد انتهاء إجازة الأمومة الأساسيّة. تتضمن الحالات التي تؤهّلكِ للحصول على أيّام إضافيّة ما يلي:
بعد العودة إلى العمل، تُمنح الأمهات الجدد ساعة يوميّة للرضاعة. يمكن تقسيم هذه الساعة إلى فترتين منفصلتين أو أخذها مرة واحدة. يستمرّ هذا الحق حتّى يبلغ الطفل ستة أشهر، ممّا يتيح لهنَّ الفرصة للعناية بتغذية أطفالهنَّ بشكلٍ مناسب أثناء العمل.
تُقدم دولة الإمارات إجازة للأبوين تمتدّ إلى خمسة أيّام مدفوعة الأجر لرعاية المولود الجديد. يمكن للوالدين استخدام هذه الإجازة في أيّ وقتٍ خلال الأشهر الستّة الأولى من ولادة الطفل، ممّا يعزز من دور الأب في الرعاية ويساعد على تخفيف العبء عن الأم.
تعتبر هذه القوانين الجديدة في الإمارات خطوة جريئة نحو تعزيز حقوق الأمّهات العاملات، حيث تساهم في توفير الدعم اللازم للتوفيق بين الحياة المهنيّة والأسريّة. تلك التعديلات ليست مجرد تحسينات، بل هي تحوّل جوهري يساهم في تسهيل حياة الأمهات، ويؤكّد على التزام الدولة بتعزيز رفاهية الأسرة والمجتمع. ومن الجدير بالذكر أنّنا سبق وأطلعناكِ على إعلان وزارة الصحة الإماراتيّة عن لوائح جديدة للإجهاض.
تم نشر هذا المقال على موقع عائلتي
2024-09-16T10:25:11Z dg43tfdfdgfd