«أجيليتي»: تحسّن ملموس لنتائج أداء الاستدامة

أصدرت شركة أجيليتي تقرير الاستدامة لعام 2023، والذي يبرز الإنجازات التي تواصل الشركة تحقيقها في مجال المسؤولية البيئية والاجتماعية، كما يسلّط الضوء على الجهود المبذولة في سبيل المحافظة على البيئة، والتطوير الاستراتيجي للبنية التحتية، والالتزام بالتنوع والشمول.

وأفادت «أجيليتي» بأنها تُولي أهمية كبرى للمبادرات المستدامة، حيث تضع جميع شركاتها التابعة خططاً خاصة وفقاً لأعلى المعايير الدولية، بهدف ضمان استدامة أعمالها ومشاريعها ونماء المجتمعات التي تعمل بها، وتوجت هذه الجهود في عام 2023 عند اختيارها لتكون بين أفضل ثلاث شركات رائدة في مجال الاستدامة، وذلك في قطاع النقل والخدمات اللوجستية في منطقة الشرق الأوسط، وفقاً لقائمة فوربس 2023 لأفضل 100 شركة للاستدامة. وهي أيضاً واحدة من ثلاث شركات كويتية دخلت القائمة، وذلك تقديراً لجهودها في مجال التخزين الصديق للبيئة، والطاقة النظيفة، والاستثمار في الاستدامة.

المساهمات البيئية

يوضح التقرير التزام أكبر شركات أجيليتي، وهما «مينزيز للطيران» «ترايستار»، لتحقيق صافي انبعاثات صفري، وتمثّل الشركتان حوالي %74 من إيرادات أجيليتي لعام 2023.

«مينزيز للطيران» تلعب دورًا رئيسيًا على مستوى العالم في الحد من ثاني أكسيد الكربون في قطاع الطيران، كونها أكبر شركة في العالم لتقديم خدمات تزويد الطائرات بالوقود والخدمات الأرضية الأخرى لقطاع الطيران التجاري، حيث تساهم بتطوير قطاع الطيران المنخفض الكربون من خلال أهدافها للوصول الى صافي الانبعاثات الصفري بحلول عام 2045، والتي تم اعتمادها من قبل مبادرة الأهداف المستندة الى أسس علمية SBTi، مما يجعلها أول مزود رئيسي لخدمات الطيران يحظى بهذا الاعتماد المهم. كما تهدف «مينزيز للطيران» إلى تحويل %25 من جميع معدات الدعم الأرضي GSE على مستوى شبكة أعمالها إلى معدات تعمل بالطاقة الكهربائية بحلول عام 2025.

من جانبها، قامت «ترايستار»، المتخصصة في توفير حلول الخدمات اللوجستية المتكاملة لقطاع الوقود، بالتوسع في استثماراتها في الطاقة الشمسية في مقر الشركة الرئيسي في دبي، مما عزز من طاقة الشركة الاستيعابية إلى ما يقرب من 1 ميغاواط/ساعة، وهو ما يقلّص من انبعاثات حوالي 650 طناً من ثاني أكسيد الكربون سنوياً. كما أدخلت الشركة إلى الخدمة أول بارجة تعمل بالطاقة الهجينة في الإمارات.

أما «أجيليتي للمجمعات اللوجستية» فقد أظهرت التزاماً قوياً بكفاءة استخدام الطاقة والمحافظة عليها، إلى جانب إدارة النفايات في الشرق الأوسط وأفريقيا من خلال تطوير أول مستودع في الخليج العربي مجهز ليكون خالياً من الانبعاثات الكربونية، وذلك في الرياض بالسعودية، كما طورت أول مستودع مجهز ليكون خالياً من الانبعاثات الكربونية في غرب أفريقيا، وذلك في أبيدجان بساحل العاج. وقد نال كل من المرفقين شهادة EDGE Advanced للمباني الخضراء، والتي تعتبر معياراً عالمياً يُمنح من قبل مؤسسة التمويل الدولية التابعة للبنك الدولي للمباني، التي توفّر طاقة بنسبة %40 على الأقل مقارنة بنظيراتها في أسواق المنطقة.

دعم وتمكين الأفراد

على مستوى المجموعة، تخطو «أجيليتي» خطوات واسعة في تعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة، حيث يشكل العنصر النسائي %16.7 من مجلس إدارة الشركة و%25.1 من إجمالي العاملين في المجموعة، وتعد هذه النسب إنجازاً في القطاع الصناعي الذي يهيمن عليه العنصر الرجالي تقليدياً. فشركة «مينزيز للطيران»، والتي تعتبر أكبر شركات أجيليتي من حيث عدد الموظفين، تمتلك قوة عاملة تشكل النساء فيها نسبة %29، وتهدف إلى رفع نسبتهن في المناصب القيادية إلى %25 بحلول عام 2025، تماشيًا مع أهداف «25 بحلول 2025» للاتحاد الدولي للنقل الجوي IATA.

كما تواصل شركات أجيليتي التزامها الكلي بمعايير الصحة والسلامة وسياسات العمل العادل، حيث أكمل %95 من الموظفين المؤهلين تدريبهم في مجالات حقوق الإنسان، كما اجتاز %90 من الموظفين دورات الصحة والسلامة على مدار السنوات الثلاث الماضية. فشركة «ترايستار» قد حصلت على ميداليتين ذهبيتين في جوائز الجمعية الملكية لمنع الحوادث، وذلك تقديراً لالتزامها في مجال الصحة والسلامة. ومن ناحية أخرى، تفوقت «مينزيز للطيران» على متوسط الصناعة لأداء السلامة التشغيلية، وبمعدل أضرار الطائرات 15 مرة أقل من متوسط قطاع الطيران. علماً بأنها في عام 2023 كانت قد قدّمت خدماتها لأكثر من 1.3 مليون رحلة جوية، وأكثر من 217 مليون مسافر، كما نقلت مليونَي طن من البضائع.

سلاسل الإمداد

في عام 2023 قامت «أجيليتي» بإقرار متطلبات جديدة على مورديها تتعلق بالاستدامة، والتي تغطي ثلثي إنفاقها على السلع والخدمات والمواد لشركة أجيليتي الأم والشركات التابعة لها: أجيليتي للمجمعات اللوجستية، غلوبل كليرينج هاوس سيستمز، شركة المعادن والصناعات التحويلية وشركة Shipa. كما تخضع جميع تعاقدات التوريد الجديدة الخاصة بشركتي «مينزيز للطيران» و«ترايستار» لمعايير الاستدامة، واعتبارًا من عام 2024 تخضع جميع العقود الجديدة لمعايير استدامة أكثر صرامة، مما يضمن سلسلة إمداد مسؤولة وصديقة للبيئة بصورة أكبر.

تمكين المجتمع

على الصعيد العالمي، تركزت استثمارات أجيليتي المجتمعية بشكل كبير على التعليم والتدريب ودعم الشباب، وقدمت البرامج التي دعمتها أجيليتي التدريب على المهارات الرقمية والتدريب المهني.

بالإضافة إلى ذلك، تواصل الشركة دعم المساعدات الإنسانية وإغاثة اللاجئين، من خلال تقديم الموارد الأساسية وتقديم الدعم في المناطق المتضررة من الأزمات.

وبهذه المناسبة، قالت رئيسة التسويق والاتصالات المؤسسية لمجموعة أجيليتي، مريم الفودري: «الغاية من الأهداف والمعايير، التي وضعتها أجيليتي على مستوى المجموعة والشركات التابعة، هي تحقيق أثر إيجابي ملموس على البيئة وفي المجتمعات التي نعمل فيها. والإنجازات التي حققتها أجيليتي هذا العام، سواء ريادة البنية التحتية المجهّزة، لتكون خالية من الانبعاثات الكربونية أو جهودنا المستمرة في معايير العمل العادلة أو استثماراتنا في تمكين المجتمعات، هو انعكاس مباشر لالتزام الشركة الراسخ بالنمو في مجال الاستدامة والابتكار. نحن فخورون بأن نكون الرائدين في خلق مستقبل صديق للبيئة وأكثر أمانًا وتنوعًا ومسؤولية».

أبرز الإسهامات في 2023

1 - تمت معالجة 7500 طن متري من النفايات الطبية، وتطوير القدرة على أعادة تدوير أكثر من 60 ألف طن متري من المعادن الخردة سنوياً، وفقاً لأعلى المعايير البيئية، وذلك عبر شركة «المعادن والصناعات التحويلية» التابعة لأجيليتي. كما ساهمت في رعاية العديد من الحملات التوعوية، بالتعاون مع الهيئة العامة للبيئة في الكويت بهدف رفع مستوى الوعي المجتمعي بأفضل ممارسات إدارة النفايات الطبية وأهمية التخلص منها بأمان.

2 - بدأت بتشييد مساكن عمالية متكاملة ومتطورة ذات بنية تحتية لوجستية إستراتيجية في مدينة صباح الأحمد بكفاءة استهلاك الطاقة أفضل من معدلات السوق بنسبة %40.

3 - في الكويت قدمت دورات تدريبية لموظفي القطاع الحكومي في مجال إدارة المرافق، وذلك بالتعاون مع الهيئة العامة للشباب.

4 - قدّمت دورات تدريبية لموظفي أجيليتي في الكويت في مجال حقوق الإنسان ومعايير العمل العادل. وقد اجتاز الدورة أكثر من 4 آلاف موظف وموظفة في الفترة بين عامي 2021 و2023.

5 - ساهمت بتقديم الرعاية الصحية والمساعدات الغذائية لأكثر من 4 آلاف شخص محتاج، عبر منظمات خيرية وغير الربحية، مثل «مبرة البر الخيرية»، و«مجموعة فوزية السلطان الصحية».

6 - ساهمت في تطوير المهارات البرمجية لأكثر من ألف شاب وفتاة في الكويت، من خلال دعم برامج التعليم وبناء القدرات ونقل المعرفة، بالتعاون مع أكاديمية «كودد CODED» التدريبية.

7 - ساهمت في تهيئة شباب كويتي لدخول سوق العمل، عبر دورات متخصصة وبرامج ومبادرات في الثقافة المالية، وذلك بالتعاون مع منظمتي «إنجاز-الكويت» و«لوياك».